该私人借贷约定合法有效，年利率约11.11%未超民间借贷利率司法保护上限。当前司法保护上限为合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，一般在14.6%左右。若借贷双方自愿约定且无其他违法情形，借款人需依约还款。 1.对于借款人.

失地农民60岁后的养老金发放标准需依据当地政策。 分析：失地农民的养老金发放标准通常与当地的经济状况、政策规定及失地农民的具体情况有关。在青岛，具体的发放金额需参考青岛市政府或相关部门发布的失地农民养老保险.

不可以。具体操作：1. 若项目需设计与施工，应分别招标，确保两家单位独立；2. 如遇特殊情况需合并，先向相关部门咨询合规性；3. 合并时需遵循相关法律法规，确保工程合法合规；4. 始终关注工程质量与安全，避免违规操作带.

在广东省广州市地区，农村宅基地排水沟的归属需视具体情况而定。 分析：根据《土地管理法》及相关规定，农村宅基地的使用权属于宅基地使用权人，但排水沟可能属于集体所有或依据规划确定。若排水沟为历史形成或集体统一.

违章异议可申请复议。具体操作：1. 书面复议，需准备复议申请书及相关证据，提交至复议机关；2. 口头复议，可直接向复议机关口头表达异议，由机关记录。均需在知道行政行为后60日内完成。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

具体操作： 1. **查询法律法规**：查阅《农村土地承包法》及相关地方性法规，了解土地承包权的保护范围、期限及恢复条件。 2. **与村集体沟通**：向村集体提出恢复土地承包权的申请，并提供相关证明材料（如户口迁移证明、原.

结论： 社保工伤赔偿金额标准依工伤情形而定，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。 法律解析： 依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，符.

结论： 员工上班期间意外死亡，公司责任需视具体情况判定，符合工伤情形公司承担工伤保险责任，无过错一般无赔偿责任但可能补偿，有过错需承担侵权赔偿责任。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突.

异地搬迁后宅基地处理： 1. 迁建安置：若符合条件且选择此方式，可保留或申请新宅基地建房。 2. 货币补偿：放弃宅基地，获取资金补偿，用于购房或他用。 3. 房屋置换：用原有宅基地和房屋置换新的住房，通常位于集中安置区.

被诈骗后如何追回钱？ - 立即报警，详细说明被骗经过，配合警方调查。 - 联系银行，查询是否能冻结涉事账户或追回款项。 - 保持通讯畅通，随时配合警方或银行进行后续操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

房子若建于哈尔滨农村的红线规划用地内，确有可能遭遇拆除。根据我国《城乡规划法》等相关法规，建筑物必须符合城乡规划要求，否则将面临被依法拆除的风险。若未能及时采取应对措施，甚至可能遭遇无补偿的强制拆除。 ✫.

不合法。处理方式如下： 1. 保留证据，如拍照、录像等，以证明强拆行为及无补偿情况。 2. 向当地政府或相关部门提出异议，要求合理补偿。 3. 若协商无果，可在六个月内依法提起行政诉讼，请求法院确认强拆行为违法，并要求.

不犯法，需报税。操作：1. 领营业执照后，前往税务部门办税务登记；2. 有建账能力则建账核算，按税务政策报税；3. 无建账能力则申请定期定额征收，按税务部门要求报税。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

取保候审后签认罪认罚具结书到开庭时间法律无明确规定，需结合具体案件确定，时间跨度可能从个把月到数月。因为案件要历经侦查、审查起诉、审判阶段，每个阶段所需时间受多种因素影响。 侦查阶段，犯罪嫌疑人逮捕后的侦.

结论： 人身故意伤害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用，具体金额需结合实际情况确定。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，人身故意伤害赔偿的费用有明确的计算方式。医疗费依据实际发生的诊疗.

1.欠债追诉期通常是三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若债务为分期履行，诉讼时效从最后一期履行期限届满日起算。 2.诉讼时效可因特定情形中断，如债权人主张自己的权利、债务人同意履行义务等，中断.

收到事故法院传票后，应积极应对，确保自身合法权益。 首先要仔细查看传票内容，明确开庭时间、地点和案由并立即签收，避免拒收带来不利后果。 其次需在规定时间内收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票.

你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 孩子多大，交通事故认定书出了吗.

取保候审后拿到的通常是检察院起诉书，一般无量刑内容。起诉书是检察院对侦查终结案件，认定被告人犯罪事实清楚、证据充分且应追究刑责，向法院提起公诉的文书，核心是明确指控犯罪事实和罪名。 量刑由法院根据犯罪事实.

结论： 医院欠绩效奖金不给，劳动者可先与医院沟通协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按.