律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
10/13
25
拔牙拔完发现有残根还需要拔牙应该怎么解决？
你好请问遇到什么法律问题 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 拔牙后发现有残根还需再次拔牙时，首要解决方式是及时联系原治疗牙医进行专业处理。 如果或若残留牙根较小且位置较浅，牙医通常可通过局部麻醉下的二次拔除手术直接取出残根，术后需注意口腔卫生以避免感染。 如果或若残留牙根较大、位置较深（如靠近神经或上颌窦），可能需要拍摄口腔CT评估风险，必要时由口腔外科医生进行微创手术，以降低对周围组织的损伤。 如果或若残根已引发感染（如牙龈
-
10/13
25
同居关系是否有继承权
1.通常，同居者没有法定继承权。法定继承人涵盖配偶、子女、父母等，其中配偶需是合法登记的夫妻，同居未登记，不算法律意义的配偶，无法法定继承对方遗产。 2.若被继承人立遗嘱把财产赠与同居者，同居者有受遗赠权。在知道受遗赠的六十天内表示接受，就能拿到对应遗产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 一般同居关系双方无法定继承权，但被继承人立遗嘱赠与同居者财产，同居者可获受遗赠权，在规定时间表示接受就能取得遗产。 法律解析： 依据《
-
10/13
25
人损案件起诉需要什么材料
人损案件起诉需充分准备材料。起诉时要提供证明原被告身份的主体信息，原告提供身份证复印件，被告提供身份证或企业登记信息。证据材料涵盖侵权事实、损害结果、因果关系及误工费赔偿方面的证据，侵权事实证据如事故现场照片等，损害结果证据如医院诊断证明等，因果关系证据如鉴定意见，误工费赔偿证据如工作证明等。还需撰写包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的民事起诉状。 解决措施和建议如下： 1.仔细收集各类证据，确保证据的真实性和完整性。 2.认真撰写民事起诉状，清晰表达诉求和理由。 3.按照被告
-
10/13
25
是否需要签订婚内财产分割协议
1.签婚内财产分割协议由夫妻意愿和实际情况决定。财产复杂或差距大的夫妻，签协议能明确财产归属，避免日后纠纷。 2.协议可保障双方财产权益，如一方怕另一方挥霍财产，可用协议约束，按约定处理财产。 3.婚姻危机时，协议能为财产处理提供依据，减少矛盾。若对财产分配无担忧且婚姻稳定，可不签。 4.协议需是双方真实意愿，不违法违规、不违背公序良俗才有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 是否签订婚内财产分割协议由夫妻双方根据意愿和实际情
-
10/13
25
试用期扣百分之三十合法吗
试用期间提前三天通知用人单位，工资足额支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，这边是属于不合理的呢 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您问的试用期扣百分之三十是否合法，这需要结合具体情况来看。一般情况下，试用期扣百分之三十工资是不合法的，但存在特殊约定或法定情形时可能合法。 如果劳动合同中明确约定了试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
-
10/13
25
我咨询一下成都温江抚养费标准是多少，我是资中的?
处理成都温江抚养费问题时，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。 1、诉讼时效风险：主张成都温江抚养费有时效限制，一般为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若对方自2020年1月起未支付成都温江的抚养费，您直到2024年2月才想起主张，此时可能已超过诉讼时效，对方若提出时效抗辩，您可能无法通过诉讼追回2020年1月至2021年2月期间的抚养费。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致法院无法准确判定成都温江抚养费标准。比如，您主张子女在成都温江每月教育和医疗费用需5000元，但仅提供了
-
10/13
25
交通事故结案后可不可以起诉对方
（一）若调解协议有重大误解、显失公平等可撤销情形，在法定期限内可起诉撤销协议，重新确定赔偿责任。 （二）因客观原因当时未发现潜在损伤，后续确诊与事故相关，可起诉要求赔偿。 （三）对方未按调解协议履行赔偿义务，可起诉要求其履行。 （四）起诉要注意诉讼时效，一般为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，超时效起诉对方提抗辩，原告可能败诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定
-
10/13
25
遇到美女户外露出，我上了她，她会告我强奸吗
你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对方同意发生关系吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 涉嫌强奸罪，违背妇女意志发生性关系可判刑，建议立即停止并咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果你拿出钱，别人给你抢了，你会告他抢劫吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123
-
10/13
25
企业不开工资不交保险怎么处罚
1.企业若不发工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付则需加付赔偿金，数额为应付工资的50%-100%。 2.企业不缴纳社保，社保征收机构会责令限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍未缴，处欠缴数额1-3倍罚款。劳动者可解除合同并获经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。 3.协商无果，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 企业不开工资或不交保险，需承担相应法律责任，劳动者可依法维
-
10/13
25
人体伤残等级鉴定标准
人体伤残等级鉴定标准是确定人身损害伤残程度的重要依据。 一般而言，伤残鉴定需综合多方面因素。常见的鉴定标准如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，适用于职工在工作中因工伤或患职业病导致的伤残评定。该标准依据器官损伤、功能障碍等对伤残程度进行划分，从一级（最重）到十级（最轻）。 《道路交通事故受伤人员伤残评定》则针对交通事故所致伤残，根据受伤人员的颅脑、脊髓、面部、颈部、胸部、腹部等部位的损伤情况，结合功能丧失程度等确定伤残等级。 此外，还有适用于一般人身损害的《人体