公司员工取保候审期间能辞退吗

法律分析：
（1）员工处于取保候审期间，公司辞退需看情况。取保候审表明员工涉嫌犯罪，若公司规章明确将涉嫌违法犯罪列为严重违反制度情形，且规章经民主程序制定、向员工公示、内容合法，公司能依《劳动合同法》以严重违反制度辞退员工，无需支付经济补偿。
（2）若公司无相关规定，员工仅被取保候审，未被法院定罪，不能直接辞退。若员工在此期间无法正常履职影响公司运营，公司可与员工协商调整岗位或变更合同内容。

提醒：
公司辞退取保候审员工要依据合法有效的规章制度，避免违法解除风险；员工遇此类情况可先了解公司制度是否合法。
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（一）若公司规章制度明确将员工涉嫌违法犯罪列为严重违反公司制度，且该制度经民主程序制定、向员工公示且内容合法，公司可按《劳动合同法》以严重违反规章制度为由辞退员工，无需支付经济补偿。
（二）若公司无相关规定，员工未被法院定罪，不能仅因取保候审直接辞退。若员工在此期间无法正常履职影响公司运营，公司可与员工协商调整岗位或变更劳动合同内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工取保候审时，公司能否辞退要看情况。取保候审代表员工涉嫌犯罪，若公司规章明确，员工涉嫌违法犯罪属严重违纪，且规章经民主制定、公示且合法，公司可依《劳动合同法》辞退，不付补偿。

2.若公司无相关规定，员工没被法院定罪，不能仅因取保候审辞退。若员工无法正常履职影响运营，公司可与其协商调岗或变更合同。
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结论：
员工在取保候审期间，公司能否辞退需视情况而定，有相关合规制度时可辞退且无需补偿，无规定则不能仅据此辞退，可协商调整岗位等。
法律解析：
取保候审是刑事强制措施，表明员工涉嫌犯罪。当公司规章制度明确将员工涉嫌违法犯罪列为严重违反公司制度，且该制度经过民主程序制定、向员工公示且内容合法时，公司能依据《劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。若公司没有此类规定，由于员工尚未被法院定罪，不能仅因取保候审就直接辞退。若员工在取保候审期间无法正常履职影响公司运营，公司可与员工协商调整岗位或变更劳动合同相关内容。若您在处理类似劳动法律问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.员工在取保候审期间公司能否辞退要视情况而定。取保候审表明员工涉嫌犯罪，但未被法院定罪。若公司规章制度明确将员工涉嫌违法犯罪列为严重违反公司制度，且该制度经民主程序制定、向员工公示且内容合法，公司可依据《劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.若公司无相关规定，不能仅因员工被取保候审就直接辞退。若员工在此期间无法正常履职影响公司运营，公司可与员工协商调整岗位或变更劳动合同相关内容。
3.建议公司完善规章制度，明确员工涉嫌违法犯罪的处理办法，并确保制度合法合规、民主公示。遇到员工取保候审情况，先判断制度适用性，若不适用则通过协商妥善处理。