单位违法解除劳动合同，出具解聘书，会对下一

单位违法解除劳动合同并出具解聘书，可能会对下一份工作造成一定影响，具体如下：


法律层面

• 赔偿与补偿问题：如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即双倍的经济补偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，单位需支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，单位应继续履行。

• 档案记录问题：违法解除劳动合同的记录可能会存入个人档案，这在一些需要审查档案的事项中可能会产生影响，如职称评定、政审等。


社会观念层面

• 社会评价影响：在一些社会观念中，被单位违法解除劳动合同可能会被认为员工存在某些问题，这可能会对员工的声誉和职业形象产生一定的负面影响。

• 求职难度增加：一些新单位可能会对员工的离职原因进行考量，如果知道员工是因违法解除劳动合同而离职，可能会对员工的能力和职业操守产生疑虑，从而降低录用的几率。


实际操作层面

• 求职过程中的解释：在求职过程中，员工可能需要向新单位解释违法解除劳动合同的原因，这可能会增加求职的难度和复杂性。

• 失业保险金领取：如果员工因违法解除劳动合同而失业，符合条件的可以领取失业保险金，但这需要及时处理社保减员等手续。

综上所述，单位违法解除劳动合同并出具解聘书，可能会对员工的下一份工作产生多方面的影响。员工在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径争取合理的赔偿和补偿，同时在求职过程中，应如实向新单位说明情况，争取理解和信任。
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