律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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试用期扣百分之三十合法吗
试用期间提前三天通知用人单位，工资足额支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，这边是属于不合理的呢 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您问的试用期扣百分之三十是否合法，这需要结合具体情况来看。一般情况下，试用期扣百分之三十工资是不合法的，但存在特殊约定或法定情形时可能合法。 如果劳动合同中明确约定了试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
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我咨询一下成都温江抚养费标准是多少，我是资中的?
处理成都温江抚养费问题时，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。 1、诉讼时效风险：主张成都温江抚养费有时效限制，一般为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若对方自2020年1月起未支付成都温江的抚养费，您直到2024年2月才想起主张，此时可能已超过诉讼时效，对方若提出时效抗辩，您可能无法通过诉讼追回2020年1月至2021年2月期间的抚养费。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致法院无法准确判定成都温江抚养费标准。比如，您主张子女在成都温江每月教育和医疗费用需5000元，但仅提供了
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交通事故结案后可不可以起诉对方
（一）若调解协议有重大误解、显失公平等可撤销情形，在法定期限内可起诉撤销协议，重新确定赔偿责任。 （二）因客观原因当时未发现潜在损伤，后续确诊与事故相关，可起诉要求赔偿。 （三）对方未按调解协议履行赔偿义务，可起诉要求其履行。 （四）起诉要注意诉讼时效，一般为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，超时效起诉对方提抗辩，原告可能败诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定
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遇到美女户外露出，我上了她，她会告我强奸吗
你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对方同意发生关系吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 涉嫌强奸罪，违背妇女意志发生性关系可判刑，建议立即停止并咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果你拿出钱，别人给你抢了，你会告他抢劫吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123
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企业不开工资不交保险怎么处罚
1.企业若不发工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付则需加付赔偿金，数额为应付工资的50%-100%。 2.企业不缴纳社保，社保征收机构会责令限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍未缴，处欠缴数额1-3倍罚款。劳动者可解除合同并获经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。 3.协商无果，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 企业不开工资或不交保险，需承担相应法律责任，劳动者可依法维
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人体伤残等级鉴定标准
人体伤残等级鉴定标准是确定人身损害伤残程度的重要依据。 一般而言，伤残鉴定需综合多方面因素。常见的鉴定标准如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，适用于职工在工作中因工伤或患职业病导致的伤残评定。该标准依据器官损伤、功能障碍等对伤残程度进行划分，从一级（最重）到十级（最轻）。 《道路交通事故受伤人员伤残评定》则针对交通事故所致伤残，根据受伤人员的颅脑、脊髓、面部、颈部、胸部、腹部等部位的损伤情况，结合功能丧失程度等确定伤残等级。 此外，还有适用于一般人身损害的《人体
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违反服务期违约金如何确定
1.用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且违约金确定有规则。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 2.培训费用包含有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。 3.解决措施和建议：用人单位应保留好培训费用相关凭证，以便准确计算违约金。劳动者在签订服务期协议前，要充分了解相关规定和自身责任。双方都应严格遵守服务期协议约定，避免违约行为发生，维护自身合法权益。
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怎样投诉共享单车拒收现金可以解决？
共享单车拒收现金是违法的，《中国人民银行法》规定人民币是法定货币，任何单位和个人不得拒收。你可先和共享单车运营方沟通，指出拒收现金违法，要求其提供现金支付方式。若沟通无果，可保留好拒收现金的证据，比如录音、视频等，向消协反映情况，以维护自己合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 投诉共享单车拒收现金，先收集证据，联系平台客服，若无果向金融监管部门12363举报或向消协12315投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555
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老板不给工钱该如何处理
法律分析： （1）劳动者遇到老板不给工钱的情况，与老板协商是首要的解决途径，这是最直接的方式，同时保留好协商证据，以便后续维权使用。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工钱。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况
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微信被封，说是欺诈
您的微信因被认定存在欺诈行为而被封禁，最直接的解决方式是通过微信官方渠道提交申诉材料，请求解封微信号。 如果您的微信确实存在欺诈行为，如发布欺诈信息、骗取他人财物等，那么根据微信的使用规定，账号被封是平台的正常处理措施，此时申诉成功的可能性较低，您需要反思并纠正自身行为。若您认为账号被封是误判，即不存在欺诈行为，那么您可以收集相关证据进行申诉。例如，您可以提供与被指控欺诈相关的聊天记录，证明自己的沟通是正常的商业往来或友好交流，而非欺诈；您还可以提供账号的使用记录，