挪用工人工资罪量刑标准是多少

法律分析：
（1）法律虽无“挪用工人工资罪”，但挪用工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪。这一罪名明确了以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付工资，且数额较大，经政府部门责令仍不支付的行为违法。
（2）对于个人犯罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，刑罚加重至三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪时，采取双罚制，既对单位判处罚金，也对相关主管人员和直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。
（4）若在提起公诉前支付工资并承担赔偿责任，未造成严重后果的，可以减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付工资，避免触犯法律；劳动者遇到工资被挪用等情况，可向政府部门反映，维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士。
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（一）工人遇到工资被挪用情况，应及时收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）若劳动监察部门责令后仍不支付，可向公安机关报案，依法追究相关人员刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.法律中不存在“挪用工人工资罪”，但挪用工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大且经政府责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪，对单位罚金，对相关责任人按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付工资并担责的，可减轻或免除处罚。
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结论：
法律无“挪用工人工资罪”，挪用工人工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑标准，单位犯罪也有规定，提前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，用人单位或个人挪用工人工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，单位要判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按上述规定处罚。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果您在工资支付方面遇到问题，怀疑涉及此类犯罪，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位或个人挪用工人工资虽无“挪用工人工资罪”，但可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的行为。

若犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

建议用人单位遵守法律按时支付工资，劳动者若遇到工资被挪用情况，及时向政府有关部门反映，借助行政力量维护权益。若问题仍未解决，可通过法律途径追究责任。