劳动合同续签期限通常为多少年？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的续签期限通常情况下可以由用人单位和劳动者协商确定，但一般不超过五年。具体来说，固定期限的劳动合同续签后，其期限可以延长至五年；而无固定期限的劳动合同则是在特定条件下才能签订，如劳动者年满十五岁且低于退休年龄、患有职业病等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：固定期限劳动合同，若双方同意续订，在原劳动合同终止后，可以续订一个新的固定期限劳动合同，但每次续订的固定期限不得超过五年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条：用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同。在下列情况之一时，用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的诊断或医学鉴定尚未明确；（二）在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；（三）非因劳动者意愿中途解除、解聘、退聘、辞退的情况下，连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；（四）法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位、劳动者协商续订劳动合同的时间应当在原劳动合同期满的一年前开始；不得在劳动者的临时工、补工、代工期间续订劳动合同。