上班主动辞职有赔偿金吗

（一）员工若想主动辞职获经济补偿，需确认是否存在用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、用人单位的规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效这些情况。
（二）在确定存在上述情况后，收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明用人单位存在过错。
（三）按照法定程序向用人单位提出辞职，并在辞职申请中明确说明辞职原因是基于用人单位的上述过错行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常员工主动辞职无赔偿金，赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付的。不过在特定法定情形下，员工主动辞职可获经济补偿，如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫致合同无效等。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工遇到上述可获补偿的情况时，先收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
一般员工主动辞职无赔偿金，不过在特定情形下主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时才需支付的。通常员工主动辞职，用人单位无需支付赔偿金。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效这些情况时，员工主动辞职可获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你在劳动过程中遇到相关问题，想进一步了解自己的权益和应采取的措施，可向我或其他专业法律人士咨询。
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1.通常，员工主动辞职无赔偿金，赔偿金是单位违法解除合同时才给的。

2.不过，在这些情况员工主动辞职也能获补偿：单位没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保、规章制度违法损害员工权益、合同因欺诈等无效。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有赔偿金，赔偿金是用人单位违法解除劳动合同才需支付。
（2）不过在特定情形下，员工主动辞职可获经济补偿。比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使员工的工作环境和安全保障缺失；未及时足额支付劳动报酬，损害了员工的经济利益；未依法为员工缴纳社保费，影响员工的社会保障权益；用人单位的规章制度违法损害员工权益，破坏了公平的工作秩序；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，违背了合同签订的自愿、公平原则。
（3）经济补偿的计算根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工主动辞职时需留意自身是否符合获经济补偿的情形，情况复杂时建议咨询专业人士分析。