职务侵占不够六万怎么判刑

法律分析：
（1）职务侵占罪的入罪数额标准是三万元以上，未达此数额不构成该罪，不会被判刑。
（2）即便不构成犯罪，被侵占单位能通过民事诉讼，要求侵占者返还财产以及赔偿损失，这是维护单位合法财产权益的途径。
（3）单位还可依据内部规章制度，对侵占者实施纪律处分，像警告、降职、辞退等，以此规范员工行为。
（4）多次职务侵占，即便每次数额未达标准，但累计数额达标也可能构成犯罪，具体要结合实际情况判断行为性质和后果。

提醒：若涉及职务侵占，即使数额未达入罪标准也可能面临民事追责和单位纪律处分。多次侵占累计达标的情况需格外注意，建议咨询分析具体情况。
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（一）若个人职务侵占数额未达三万元，被侵占单位可向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿因侵占带来的损失。
（二）单位可依据内部规章制度，对侵占者实施纪律处分，像警告、降职或者辞退等。
（三）若存在多次职务侵占行为，即便每次数额未达标准，一旦累计数额达到三万元，就可能被认定构成职务侵占罪。

法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行，而贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”。
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1.职务侵占罪数额标准是三万元以上，未达此标准不构成该罪，不会判刑，但可能有其他处罚。

2.被侵占单位能通过民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失，单位还会按内部制度给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。

3.多次职务侵占，每次数额未达标，但累计达标也可能犯罪，要结合实际判断行为性质与后果。
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结论：
职务侵占数额未达三万元不构成职务侵占罪不会判刑，但可能面临其他处罚，多次职务侵占累计数额达标也可能构成犯罪。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪数额标准为三万元以上。当侵占数额未达此标准时，虽不构成职务侵占罪不用判刑，但被侵占单位可发起民事诉讼，要求侵占者返还财产并赔偿损失。并且单位会按照内部规章制度，对侵占者进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。另外，要是存在多次职务侵占行为，即便每次数额未达标准，累计数额达到标准同样可能构成犯罪。实际情况复杂多样，需综合判断行为性质和后果。如果遇到类似职务侵占的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占罪有明确数额标准，三万元以上才构成此罪会被判刑，未达三万元虽不构成该罪不会判刑，但仍可能面临其他处罚。
2.解决措施和建议：
对于被侵占单位，可通过民事诉讼要求侵占者返还财产并赔偿损失，以此维护自身权益。
单位可依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，起到约束作用。
若发现存在多次职务侵占行为，即便每次数额未达标准，也要关注累计数额，一旦达到标准应及时采取法律手段。并且要综合考量实际情况，准确判断行为性质和后果。